各位律师您们好： 我于08年11月份，进入现在的公司（陕西福源旅游开发有限公司）任部门经理，进公司时，没有签订任何合同，只是口头约定，试用期三个月，月薪2200/月，没有任何保险福利，在刚过试用期的2月3日（年假后上班第一天），公司给我发了一份名为”公司内部人员解聘的决定“的红头文件，以“公司经营不善、部门人员超编”为由，将我解聘，（而实际上，本部门就我一个人，不存在超编问题）请教各位律师，我该如何为自己维权？万分感谢！
劳动纠纷
2009-02-06 10:54:13
共有2位律师解答
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直接申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资，签订劳动合同，补缴社保。
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申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、经济补偿金、补交社保等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
