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工作的内容，薪资、地点和培训前的不一样。没有签劳动合同但见了培训协议，不想干了薪资会发放给我吗？

劳动纠纷

2024-05-22 15:50:57

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
可以帮你解答的但是最好是得有证据才可以的。
正常提供劳动期间的工资，用人单位应当发放。
一般按照协议处理，应当发放薪资，积极维权
培训期间应支付工资，未签劳动合同也需支付。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。如单位不支付，您可通过调解、仲裁或诉讼维权。
处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与单位协商，无果可向劳动部门申请调解，再不行可申请劳动仲裁，最后可通过法院诉讼解决。
可以要求支付薪资。如单位拒绝支付，可依次采取以下措施：1. 与单位协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁；4. 提起诉讼。每一步都需保留好证据，以维护自身权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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