您好，律师！ 我有一些关于劳动合同方面的问题想要咨询您。另外，在涉及劳务纠纷的情况下您是否可以接受代理？ 事情的经过是这样的，2003年3月我进入一家外资企业工作，合同是通过一家人力资源中心签订的，合同上没有明确的写明工作内容，工作条件，工作地点，以及具体的报酬。2003年至2007年12月劳动合同的签订是每隔3个月一签，直至2008年初才与我们签订为期一年的合同，但是今年2008年的合同我们签好字以后并没有给我们（合同内容是和以前一样的）。 工作单位的情况大致是这样的，单位是一家外资企业，里面有独立运作的几个部门，工资的发放也是各自部门承担的，有的福利也是部门单独安排的。单位里员工的状况也有所不同，一种员工是直接与公司签订的劳动合同（以下我就称签约员工），还有一部分就是我们的情况---与人力资源中心签订合同，另外有一小部分是其它公司的员工（包括清洁工，外包公司）。从我入职开始，我们与人力资源公司签订合同的员工（以下我就称外服员工）从事的主要劳动工作，因为公司的产成品就是大多数外服员工来完成的。单位里的由于市场的原因，产成品的生产周期不是很稳定，这就造成单位里经常有部分外服员工需要被转借到其它部门（当然单位里并没有与外服员工重新签订合同）。最近由于我所在的部门销售不利，产量严重下降，所以我们部门又有一部分外服员工被转借到另外的一个部门，并且又在接受培训将要从事主要产品的生产。 而据我所了解，同岗位的外服员工与签约员工的薪水是相差很大的。五年以前也就是2003年签约员工的最低工资在1500~2000元左右及以上，而当时我的工资是900元。
房产纠纷
2008-05-27 20:25:19
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已答复 具体可以当面找律师咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
