当事人于2008年4月9日正式到我公司上班，担任钳工一职，因为个人人品问题，公司决定劝其离职。 2008年4月7日，陈总找当事人谈话，协议当事人如果提出主动离职，公司补偿其1个月工资2000元，当事人不同意。 2008年4月9日，当事人电话提出辞职后将考勤卡交到门卫处后便离开公司，一直没有到公司办理正式离职手续 2008年5月4日，当事人到仲裁委员会起诉我公司于2008年4月7日以口头形势通知与其解除劳动合同，违反了合同约定，要求我公司支付解除劳动合同补偿金6192元。同时要求我公司支付一年周六加班费9757元。（2008年初订立劳动合同，合同上注明一周5个工作日，月工资800元，实际一周6个工作日，工资表上基本工资为800元，其余工资为1200元，其中包括加班工资及奖金）
其它综合
2008-05-17 12:04:18
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法律规定我公司应不应该支付他补偿金和周六加班费？如果应该，当事人要求的金额是否合理？谢谢
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