律师你好，我是去年毕业就过来工作的本科生，公司为我们调了户口。在学校签的就业协议上只是说明了要在公司服务满五年，没有其他的约束条款。去年十月份时户口已经调过来了，公司要求交5000元户口押金（分10个月交，每月交500元），而后在每工作满一年的时候再退还1000元。要是没有工作满五年，则剩下的就不能退还。请问这样的做法是否合法？有没有和新劳动合同法相违背？因新劳动合同法的实施，其中有个条款是说“用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物”。现在公司的做法是不是与之相违背？期间，我问过公司的相关人员，有个解释是说，该协议是属于一个约定服务期，不是什么担保；《新法》有个规定是说“用人单位向劳动者提供专项技能培训的，可以和劳动者约定服务期”。那调户可以作为约定服务期的条件吗？
知识产权
2008-05-19 16:37:54
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律师解答共有1条
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您好！公司是不能收取任何形式的押金的，服务五年的条款有效，公司可以与员工约定服务期，如你离职，可以要求公司退还，但公司可以要求你赔偿因此而导致的公司的损失，社保以你的实际工资为准。意见供参考！
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