1、企业非期满单方终止员工劳动合同，需支付1个月待通知金；如员工非期满单方终止企业劳动合同，且未提前30天通知企业，员工即时离职，员工需否支付企业待通知金作补偿？ 2、如公司员工手册为签订劳动合同的附件，且公司员工手册签订前已经过全公司公示及公司工会调研通过后发布生效，之后并发放至公司全体员工手中．签订合同有明确标明员工手册作为劳动合同附件 ；员工即时书面提出离职，公司按员工手册规定扣除通相应天数知金是否合法？
婚姻家庭
2008-05-08 22:09:29
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你好！只能按照劳动合同约定要求经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
