我于２００５年１２月１７号在金义公司应聘，１９号办理就职手续，办理的手续是交纳６００元的工作服、工作卡及更衣柜的押金，５００的风险押金。接着是为期一段时间的业务培训，在培训期间不但没有工资，而且还需交纳１５０元的培训费（在离职后的最后一个月的工资中扣除），２００６年１月５日正式进公司开始计薪，随后过年的工资依然是按照平时的工资计算，并没有任何的奖励或按照正常劳动法当中规定的法定节假日按３倍的工资计算，在进公司时，并没有和任何人签定劳动合同，应聘时所承诺的完全没有实现（试用期为三个月工资在６００元以上，转正工资在７００元以上，可是现在我已经在公司以有４个月了。。。。）
保险纠纷
2006-05-10 10:05:35
共有1位律师解答
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你好：金义公司的做法是违法的。根据劳动法的规定，单位不得以任何名义要求职工交纳押金和各种费用，并应依法发放加班工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
