工厂员工手册(2006年版)中规定员工旷工三天作辞退处理,有一名员工旷工三天被工厂辞退了,他认为工厂不应该辞退他,就去法院起诉,法院认为旷工不算是劳动合同法里规定的严重违反用人单位的规章制度,认定工厂辞退该员工不合法,要求工厂赔付该员工劳动补偿金,试问对一个工厂来说,员工旷工都不算严重违反规章制度,那什么才算是严重违反规章制度,法院这样认定合理吗?员工手册每一个员工都会发一本,而且公司还组织进行了培训.
公司企业
2009-05-16 16:25:48
共有2位律师解答
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如果你是严格按照工厂的规章制度进行员工管理的，那么法院的判决就有可能是偏向劳动者了，不过这也是常情而已，法院里的一部分法官是非常同情劳动者的，但是如果你对判决完全不服的话，可以上诉。
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法院的判决没有问题，因为他是站在这个社会的角度来看是否严重违反用人单位的规章制度的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
