我们厂里的工资条里是这样写道的： 本基本工资1500，考勤天数29天。加班工资48元，实得工资1598元。 我们厂里是这样规定的，一月上28天为一月，就可以收到1500元，上了29天就加一天工资50元。再加每天加班4小时每小时0.5元共2元，一周加6天为12元。一月最少有四周48元。这样的算法全不合劳动法呢？
劳动纠纷
2008-08-07 13:34:05
共有4位律师解答
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不对，工作时间为20。82天就应该给1500元，加班费另算的，满28天才给基本工资是错误的，加班费给少了
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加班给平时1.5倍报酬,休息日不安排补休给2倍,法定节假日给3倍,加班一月不超过36小时.
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话是这样说， 可我们拿不到有效的证据还是没用，老板不卖帐！我们这样做也很难做下去，但又无可奈何！请问我们可以走吗？该怎样走才对呢？如果 就这样硬托在这里这样也不是办法！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
