本人与06年跟公司签定劳动合同,同时附带签了竞业合同.竞业合同内容如下: 乙方同意自离开甲方之日起三年内不到与甲方相同或近似行业的企业就职、兼职或提供服务。 为弥补竞业禁止期间可能对乙方造成的损失，甲方应发给乙方竞业禁止补偿金。补偿金最低为杭州地区年最低生活费的三倍，时间三年。 发放办法：工作期间每月预领，只要在本公司工作一直可以领；离开是核算：如乙方在甲方工作期间所领取的补偿金按三年平均后高于杭州地区年最低生活费的三倍则不再退还，低于杭州地区年最低生活费的三倍则由甲方补足，使乙方在竞业禁止期内到每年的年底时的实际收入为杭州地区最低生活费的三倍。 本人与08年3月提出辞职,经公司同意后于4月1日办理完手续,公司在办理离职手续时未告之竞业相关事项.
行政纠纷
2008-05-02 11:36:39
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劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
根据以上规定，我认为第一，你们单位应该在你离职后，给你支付竞业限制补助费。第二，竞业限制不能超过两年。你们三年的期限超过的一年是无效的。 -
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