2008年2月28日我公司一名员工因违规操作造成工伤事故，导致左颅骨小面积骨折，颅骨内积血,经过治疗积血已经完全吸收,于３月２１日出院，４月４日复查后，做Ｘ光无异常,但主治医师不在,故4月11日见到主治医师,医师建议休养一周可做轻微劳动.所以我公司安排他18日上午上班做一些辅助性工作,但该员工以要求做伤残鉴定为由而拖延不愿上班,我公司咨询伤残鉴定中心,了解受伤之日起90日可做伤残鉴定,并且同意给他做鉴定,他仍然不来上班.
公司企业
2008-04-22 17:19:38
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我公司该怎么处理这件事情,是继续让他休养到做鉴定的那天等到结果出来吗,又觉得不和情理,他的伤情现在完全可以做一些力所能及的工作啊?我公司安排他上班他不上班,我公司能否按旷工处理他?
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请问,我公司该如何处理,?如要我公司想要打官司,这条件是否不利.我公司具体还要做什么工作?
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我公司该怎么处理这件事情,是继续让他休养到做鉴定的那天等到结果出来吗,又觉得不和情理,他的伤情现在完全可以做一些力所能及的工作啊?我公司安排他上班他不上班,我公司能否按旷工处理他?
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