我于2006年5月15日与该中外合资公司签署正式劳动合同,合同约定试用期为3个月,我在7月初得知自己怀孕了,我坚持工作,按工作需要坚持加班,有加班记录和考勤记录,以及每天工作大概内容记录,在8月15日公司并没有给我任何通知,在8月18日,领导通知我延长试用期一个月,在9月7日又口头通知我9月14日办理离职手续.我已经向公司递交怀孕的三甲医院开具的证明,我是6月初怀孕的.领导辞退我的理由是试用期内证明不符合岗位要求,上班和同事聊天,不听领导安排,乱做实验,不懂化学实验基本操作.我个人为化学专业的硕士研究生毕业,工作期间认真负责.
其它综合
2006-09-13 16:56:40
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1，必须举证证明你不符合录用条件，否则你有权要求公司继续履行合同。2，换岗必须有合理性和相关性，公司的做法没有依据。3，这是公司设法降低用人成本的伎俩，应该严厉应对。
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