我于2005年在一家外资公司工作并签定劳动合同至今,现在家中休产假.产假期间原合同到期并重新签定3年新的劳动合同.但现在公司未经过本人同意擅自将原有的职位进行调整.职位调低.工资减少. 现在调整的职位变成不定时工作,抚乳时间每天1小时没有办法执行.
医疗纠纷
2008-04-08 13:07:28
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公司调整你的职位及工资应与你协商一致，否则公司的作法违法，你可拒绝。如果公司强行调整，公司应当支付经济补偿金。
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1.我是否可以不执行公司给我安排的工作职位?要求按照新签定的合同上面的职位继续工作?2.如果真的要将职位变更成不定时的工作我的抚乳时间如何执行?3.如果公司强行要求我改变职位我可以得到那些赔偿
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