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进公司7年,现在公司变动,我还在合同期内,公司不需要那么多的人和岗位,现在我任职的客服部门下属辅助组要取消,公司要求我们到客服部其他部门工作,领导找我们谈话要求我们要选一个其他职位,请问该如何保证自己的权益?因和公司签订的合同写的是从事客户服务部工作,我现在的职位是客户服务部的辅助组(要取消此职位),公司要求我们转到客户服务部的其他岗位工作,请问公司是否能强制我们转岗位工作,如薪资不变,我们可以不接受吗?如何保证自己的权益?

合同纠纷

2013-01-31 20:20:20

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律师解答共有6条

要劳动合同对岗位约定清楚，那么即使工资不变，您也可以拒绝，因为这是对劳动合同的重大变更，必须双方同意。如果公司非要您换岗，那么既然您不愿意做，您可以要求公司出具书面的辞退通知，然后申请劳动仲裁，向公司主张补偿金。公司如果辞职通知也不肯出具，那么等您的岗位组取消以后，申请劳动仲裁，要求按原来约定的岗位继续履行合同，如果因公司原因不能继续履行，要求公司支付补偿金。

张辉律师

2013.01.31 20:20:20 解答

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您有权拒绝。

窦娟律师

2013.01.31 10:35:47 解答

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您好，只要劳动合同对岗位约定清楚，那么即使工资不变，您也可以拒绝，因为这是对劳动合同的重大变更，必须双方同意。如果公司非要您换岗，那么既然您不愿意做，您可以要求公司出具书面的辞退通知，然后申请劳动仲裁，向公司主张补偿金。公司如果辞职通知也不肯出具，那么等您的岗位组取消以后，申请劳动仲裁，要求按原来约定的岗位继续履行合同，如果因公司原因不能继续履行，要求公司支付补偿金。

王瑞珅律师

2013.01.31 10:32:49 解答
单位可以根据经营状况调整部门，但需要向员工证明换岗的合理性。

李再春律师

2013.01.31 11:04:15 解答
有权拒绝的。但是如果公司已经取消了这个部门和岗位，你不愿去其他岗位工作，你可以要求公司支付补偿金。

周晓艳律师

2013.01.31 11:06:09 解答
您好，劳动合同对岗位有约定的按照约定履行，如没有约定，可协商解除合同，要求按照工作年限支付补偿金；

章康律师

2013.01.31 14:08:38 解答
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