合同订立于2006年7月，为期三年，到2009年7月，我现在（2008年7月）要提交辞呈，但公司与应届毕业生有个补充协议（社会招聘没有这个协议）：1 合同期内，要缴纳赔偿金 = 未履行的的合同期限月数*30000/36月），也就是我要交12*30000/36 = 10000元；2 还要支付公司培训费用 4000元/年，未满一年按一年算，也就是我要交培训费3*40000 = 12000元，其实公司根本没有过正式培训，只是刚入职时由老员工举办了几次简单的讲座。按照公司这个协议我必须交10000 + 12000 = 22000元违约金。 我在网上也看了一些网友请教类似的案例，但是律师朋友的回答分为两个阵营：1 要交违约金，“从旧兼从轻”“新法无溯及力”；2 无需交违约金，旧法与新法矛盾时，按照新法执行，新法规定只有劳动者违反下面两种情况要交违约金：公司提供专项培训费用并约定服务期和竞业限制，我的现状似乎不属于这两种情况：公司没有正式培训，而且和竞业限制更是毫无关系。 困惑中。。。答案究竟是哪个呢？请律师朋友们指点！
劳动纠纷
2008-07-22 09:57:07
共有3位律师解答
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这个问题属于法律盲点，按照新劳动合同法规定，2008年以前签的合同还是有效的，因此原来合同怎么约定的，只要不违反法律，就是有效的。因此和先行法律抵触，我们这里仲裁说等待上级答复
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多谢两位律师的解答！
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公司 未提供专项培训费用，没有约定服务期和竞业限制， 你可以直接提出辞职，不承担任何责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
