我于2003年8月来辽宁农业职业技术学院工作，学院与我签定一个8年聘任合同（学院内部印制的合同），2004年又签定一个为期两年的聘任合同（学院内部印制的合同），2007年又签定一个为期3年的聘任合同（这个合同是辽宁省人事厅制作的，此合同中约定我必须工作满8年，如无正当理由调离，造成损失，赔损失，违约责任中说违反合同赔偿1万元），我在2007年10月因夫妻两地分居申请调离并收到商调函，学院以不给档案为由，强迫我交了8千元违约金（我在学院已工作4年，剩余未工作的的4年以一年两千计算），我仍然继续工作，直到2008年3月收到正式调令，我与学院解除了劳动合同。
证券投资
2008-03-28 10:23:13
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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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