我于2003年8月来辽宁农业职业技术学院工作，学院与我签定一个8年聘任合同（学院内部印制的合同），2004年又签定一个为期两年的聘任合同（学院内部印制的合同），2007年又签定一个为期3年的聘任合同（这个合同是辽宁省人事厅制作的，此合同中约定我必须工作满8年，如无正当理由调离，造成损失，赔损失，违约责任中说违反合同赔偿1万元），我在2007年10月因夫妻两地分居申请调离并收到商调函，学院以不给档案为由，强迫我交了8千元违约金（我在学院已工作4年，剩余未工作的的4年以一年两千计算），我仍然继续工作，直到2008年3月收到正式调令，我与学院解除了劳动合同。
知识产权
2008-03-28 00:01:34
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新法实施之前，公司可以依合同要求你支付违约金，但实施之后不行。所以赔偿金应按你已工作的年限比例来计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
