律师您好！我想问您一个问题。中央电视台采访了一期节目，劳动和社会保障部邱**司长解释新劳动法,其中有一条说，临时用工最低签六个月的合同，我们是主营岗位签五个月的合同到底合不合理，对不对？（我们在一月一日没有给我们签，拖到二月底签的合同，签到5月31日到期）如果合同无效，是不是单位应该重新签订合同？另外，五个月的合同签发时，是个空白合同，我们只是签了名字，里面的内容没有，单位拿回去自己填。一式两份的合同现在也没有给我们，这样做，他们对不对？合不合法律法规？我们签了五个月的合同到期后，还有一个月满十周年，他们这样做是否规避劳动法？
涉外纠纷
2008-03-23 12:37:51
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劳动合同法及有关规定并没有关于临时用工最低签六个月期限合同的规定，合同的有效与否应经仲裁机构或者法院认定。其他问题已在电话中简单解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
