律师您好！我想问您一个问题。中央电视台采访了一期节目，劳动和社会保障部邱**司长解释新劳动法,其中有一条说，临时用工最低签六个月的合同，我们是主营岗位签五个月的合同到底合不合理，对不对？（我们在一月一日没有给我们签，拖到二月底签的合同，签到5月31日到期）如果合同无效，是不是单位应该重新签订合同？另外，五个月的合同签发时，是个空白合同，我们只是签了名字，里面的内容没有，单位拿回去自己填。一式两份的合同现在也没有给我们，这样做，他们对不对？合不合法律法规？我们签了五个月的合同到期后，还有一个月满十周年，他们这样做是否规避劳动法？
刑事案件
2008-03-19 10:55:45
共有1位律师解答
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单位的上述做法都是违法的，建议你收集证据向当地劳动监察部门反映。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
