我是该公司国际部的外贸员，08年3月4日接到经理的电话说让我到公司有事情，该经理告知公司不想和我继续履行劳动合同（正式劳动合同是08年2月6日签订的），想解除该合同。我迫于无奈和经过考虑同意了他的提议，他提出是公司下发一个和我解除合同的通知还是我自己主动辞职，我想他是想给我一个台阶下，因为发出通知可能会让很多同事知道，我选择了自己写辞职申请书。我于08年3月12日读新劳动合同法得知，如果用人单位提出要和劳动者解除劳动合同的，经过协商一致可以解除，但是要支付相应的经济赔偿。 虽然我按照经理的提议写了辞职报告，但这并不是我主动提出来的，不是我的本意。所以我于08年3月13日向经理提出让公司给我一份劳动合同（当时签的一式三份的合同被人事部收回去了），以及公司和我解除合同的证明，还有我已经提交的辞职报告。 但我得到的答复是，他们认为我已经提交辞职报告（虽然他们知道不是我主动提出来的），不会返给我辞职报告，请问这种情况下，我可以拿到相应的经济补偿吗？ 补充一点，我的工作表现我自认为不错，只是上级领导认为我和他们沟通的较少，不知道我在干什么。所以提出和我解除劳动合同。我是07年11月9进该公司的，离开公司的时间是08年4月5日。服务时间是6个月以下，按照劳动合同法应该得到半个月工资的经济补偿。
民事相关
2008-03-13 14:45:14
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
