律师您好，我单位现属市劳动局属下一事业单位，名称为劳动服务公司，副处级，实行企业化管理， 经费自负盈亏。至现在为止，已有2年没交社保金和发工资了，现公司领导想进行改革，宣布：要求职工 正常上班，如无法上班，在暂不发还原所欠工资及补交所欠社保金的前提下，可以选择下岗或者停薪留职。 不办理手续的，作自动离职处理。(名义上职工有30人。其中20人为寄挂关系在我单位的)
其它综合
2009-02-22 10:16:22
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律师解答共有2条
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1、如果仅仅是将工作关系寄挂在该公司，则该20名职工与公司未形成了事实劳动关系。
2、实行企业化管理的事业单位，应按照《劳动合同法》处理，具体请咨询当地劳动部门或律师。 -
违反劳动合同法，可以申请劳动仲裁。
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请问律师：我公司作出这样的规定是否有法可依？其中寄挂职工是否跟我公司形成了事实劳动关系？他们可以要求公司归还所欠工资吗？现在下岗是否要发放下岗补偿款？谢谢
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