甲公司聘请王某担任推销员。双方签订承包合同，约定：王某完成承包标准，每月基本工资1,000.00元，超额部分按40%提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务。但2006年2月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务。为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月280元，低于当地最低工资标准320元。其后，又有两个月均未能完成承包任务。因此，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当发劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。
公司企业
2007-06-28 14:17:45
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1、单位按合同约定扣发工资是可以的，但是扣发后的金额不得低于最低工资标准。对方没有重大违纪，只是由于身体原因无法完成工作任务的，用人单位有义务为她安排其他合适的岗位，在怀孕期间，公司是不能解除劳动合同的。，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
