我还是那位民办学校的老师(河南郑州),我又询问了和我情况大致相同的同事,她们以前在产期的工资也是基本工资(学校说,就应该发基本工资,和我们的社保医保缴费基数一致),并且如处在寒暑假期也一样扣了,到底产期工资该按什么发放?有什么法律依据?我们的劳动合同上写每月薪金3200(从2008年1月1日生效).我们该怎样维护自己的权益?
证券投资
2008-03-03 22:36:26
共有1位律师解答
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1、具体规定有国务院的〈女职工劳动保护规定〉以及各地的〈女职工保护办法〉，按重庆的地方规定，产假期间不得降低职工的工资，而按国家统计局的规定，工资总额包括基本工资等项，但不仅仅是基本工资这一单项。
2、你可向你们当地的劳动部门申请劳动仲裁。
3、还有什么不明白的请直接找你们当地的律师见面详细咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
