一.合同期限__08___年__3_月___6___日至___09___年_12___月__31___日止 二.工作地点和工作内容 ........................... (本人岗位:焊工) ( 其中内容明确) 三.工作时间和休息休假 (一)甲.乙双方同意以下第_3___种方式确定乙方的工作时间 3.综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填"是"):年(是).半年().季()或月()为周期的综合计算工时工作制. 四.劳动报酬 乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第( )种形式折行,并不得低于当地最低工资标准及单位集体合同约定的标准. 1.计时工资___元/月(_____元/周): 2.计件工资按工时定额和完成工作量计算(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项约定为成立) 3.其他形式________________ (二)乙方试用期工资为______元/月 (三)甲方依法安排乙方加班的,应按<<劳动法>>第四十四条的规定支付加班工资. (四)工资必须以法定货币支付<不得以实物或其他有价证券行式代替货币支付. (五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况.物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的具体办法. (六)甲方给乙方发放工资的时间为每月__25___日(或周____).如遇假日或休息日<应提前到最近的工作日支付. 五.社会保险 (一)甲.乙上方按国家和省.市有关规定,掺加社会保险,缴纳社会保险费,乙方有权依法享受相应的社会保险待遇. (二)乙方患病或非因工伤........................并在规定的医疗期内支付病假工资或救济费. (三)乙方患职业病,因工伤或因工死亡的,甲方应按国家.............规定办理. 六.劳动保护.劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动场所,切实保护乙方生产工作中的安全健康.如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并应切实按<<职业病防治法>>的规定,保护乙方的健康及相关权益. (二)甲方按国家轨定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每____(年/季/月)免费安排乙方进行体检. (三)甲方按国家...................女职工.......的劳动保护工作. (四)如甲方违章指挥.强令冒险作业及人身安全的,乙方有权拒绝,并可以解除劳动合同.对甲方及管理人员膜视乙方安全.................控告. 七.劳动合同的变更.解除.终止 (一)符合<<劳动法>>规定的条件,可以变更或者解除固定.无固定和以完成一定工作为期限的合同. (二)除乙方不胜任工作,甲方可以依法调整其工作内容外,变更合同,双方应签订<<变更合同协议书>> (三)<<劳动合同法>>规定的终止条件出现,终止本劳动合同. 八.经济补偿金.医疗补助金的发放 解除或终止本合同,经济补偿费.医疗补助费等发放按<<劳动合同法>>和国家.省.市有关规定执行. 九.通知和送达 ...................................... (内容明确) 十因履行本合同发生纠纷的解决办法 乙方认为甲方侵害自己的合法权益的,可以先向甲方提出,....................或60日内申请仲裁. 十一.本合同的条款与国家.省.市的新颁布的法律.法规.规章不符的,按新的法律.法规.规章执行. 十二.双方需要约定的其他事项 1.公司管理人员工作时间按不定时工作制执行,如遇特殊情况在休息日上班可在当月补休想应天数. 2.公司计件人员工作时间按综合工时工作制标准执行. 3.员工正常磁工或合同约定时限已到,必须办理正常的工作交接手续,否则,所造成的经济损失应由其负责赔偿. 4.员工违反计划生育政策所造成的一切后果,公司解除劳动合同. 5.公司采购员销售员的工作地点除本省外还包括外省和国外与本公司有业务往来的成市. 本合同(含附件)一式两份........................................ 甲方:..***** 法定代表人 (委托代理人):*** 变更劳动合同协议书 ..... 无....... 08年03月06日 请问我以上的合同标准吗?(法定代理人那里涂改过再写的(3处都是),签合同时厂里叫抄的就填了日期那几项,说别的不关我的事这只是形式而已,其他按<<劳动法>>我问到工姿单价问题(我是个人计件),厂里说车间里有单价表(事实没有):现在就出现了:3月4月都少工资(约500元),(都是班长口头发放和上报,就是不给签名留底)去对,厂里说:没签名确认少了就少了!其中还有个扣款没在工资条上打印,厂里说是班长安排我干活所耽误时间的补偿:扣我月工资10%!工资条上还有扣工伤保险12元每月(等于没社保),强行要领厂服,事后扣42元每套!每周只发一双手套!加班也没加班费,天天加班,每周六或日晚安排2到3小时搞卫生!月工时220以上!工资条的工资和实际工资也不对!进厂时上面的扣款没说的只说伙食费6元每天加水电费等约230元每月!现在每月要负担400元起,加上进厂时说没保底工资的!负担太重了啊!去劳动局投诉过了没用啊!请问我申请劳动仲裁解除劳动合同,(逼得我办法干下去)可以申请那些补偿?赔偿呢?