依据《劳动合同法》第39条（原文） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 现在某单位的劳动合同中约定（用人单位可以解除劳动合同情形）：“被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教养的”，该条款是否有效？？？
劳动纠纷
2009-06-06 16:32:46
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
