劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作的，用人单位可以终止劳动合同，但应当提前（ ）日书面通知劳动者本人。
2022-04-25 10:43:13
律师解答共有3条
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劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等
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用人单位不需提前三十天通知劳动者即可解除与劳动者劳动合同的情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、因欺诈、胁迫使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的；等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
