当事人于2005年2月1日至2006年2月1日与用人单位签定劳动合同。
刑事案件
2006-02-16 10:27:17
共有1位律师解答
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您好！原有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
