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劳动法第二十六条第三项:违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效。 企业违反与劳动法不相关的法律、行政法规强制性规定或与劳动者利益无直接关系: 1.该劳动合同可视为无效合同? 2.劳动者是否可提出与用人单位解除劳动合同,用人单位并向劳动者支付经济补偿?      

婚姻家庭
2010-03-10 21:42:55
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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