律师： 您好！ 我于去年9月中旬入职一私企，任职于公司技术部。因公司技术部在年前仅我一人，所以我经常加班，截至到去年腊月二十八日，在为期接近五个月的工作时间中，因公司业务繁忙，我仅休息了一天半，公司每个月也按单倍工资给我发放了加班费，包括去年国庆节也只发放了单倍工资。公司已于去年年底换了总经理，现任的领导无方，我觉得在这公司无法继续工作，就申请辞职，公司领导不批准，原因是我参与了设计的一个项目还未完全竣工，但我到该公司任职接近六个月期间，公司除与我签订了试用期劳动合同外，未签订正式劳动合同，且规定试用期的工资待遇为1500元/月，但是我进入公司半个月后，公司就给我调整了工资待遇，视同转正，但是现在公司已经换了总经理。我的月工资是由1600元的基本公司加上1100元的奖金构成，但是公司后来招聘了一些同等岗位的员工，其工资都是2800元以上。

签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

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1.公司只与我签订了试用期劳动合同，且试用期劳动合同上签订的试用期为1到3个月，但我在入职公司半个月后公司因我个人能力和工作业绩得到肯定，就给我调整工资，视为转正，至今也未签劳动合同，我是否可以在近期

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在试用期不签订劳动合同违法吗

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