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律师: 您好! 恭祝您新年愉快! 我于去年9月中旬入职一私企,任职于公司技术部。因公司技术部在年前仅我一人,所以我经常加班,截至到去年腊月二十八日,在为期接近五个月的工作时间中,因公司业务繁忙,我仅休息了一天半,公司每个月也按单倍工资给我发放了加班费,包括去年国庆节也只发放了单倍工资。公司已于去年年底换了总经理,现任的领导无方,我觉得在这公司无法继续工作,就申请辞职,公司领导不批准,原因是我参与了设计的一个项目还未完全竣工,但我到该公司任职接近六个月期间,公司除与我签订了试用期劳动合同外,未签订正式劳动合同,且规定试用期的工资待遇为1500元/月,但是我进入公司半个月后,公司就给我调整了工资待遇,视同转正,但是现在公司已经换了总经理。我的月工资是由1600元的基本公司加上1100元的奖金构成,但是公司后来招聘了一些同等岗位的员工,其工资都是2800元以上。
损害赔偿
2008-02-21 10:56:15
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1\\\\\\\\你在试用期后未与单位签定劳动合同但继续工作,应视为双方建议事实上的无固定期限的劳动合同,且未依法支付工资加班费,你可以随时提出辞职;
2\\\\\\\\加班应依照劳动法律法规规定标准支付工资,单倍工资不符合法律规定;
3\\\\\\\\没有签定书面劳动协议,依照劳动合同法规定,你可要求支付双倍工资;
\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\
陶长喜律师
2008.02.21 10:56:15 解答
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