是公司部门经理,因为工人要求公司对08年以前的工作年限作出补偿公司不同意而集体罢工受到免职处理,免职理由有二:1、对下属管理不善导致全体员工离职（此前就工人反映的问题已提前以书面形式上报公司，并提出要提前储备工人，公司未做反应）2、在职其间身兼其他公司数职，损害公司利益（从未兼职），而我已与公司签订3年劳动合同（08年1月1日始），
公司企业
2008-01-22 16:01:51
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