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009年6月入职香港企业在内地上市化工厂,2009年6月至2012年6月的三年之间公司未给我签订劳动合同也未购买社保。2012年11月公司被集团合并,2012年11月份集团下属公司人事部给我补签2012年6月至2015年6月的三年劳动合同,现已购买社保,现在每月工资还是以三年前公司名义发给我。合并后公司领导对并过来的员工另眼相待。且不安排合适的工作,有逼迫我自动离职嫌疑。请问我可否以公司未为我购买社保为由,提出离职,可否申请到经济补偿,包括三年未交社保损失补偿。

劳动纠纷

2013-11-13 22:02:58

可以申请仲裁维权。
可以要求经济补偿。
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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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