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我是2007年的毕业生,2007年7.13进入公司签约3年规定(实习期半年),2007.12.27被公司告之实习期结束后不于继续聘用.原因为考核没达到要求,公司从长远利益出发不再聘用. 在期间公司因为业务冷清，说我专业水平进步不大。请问:公司的做法符合法律要求么?若不符合,我想提出赔偿.谢谢

劳动纠纷

2007-12-28 14:35:49

法律规定试用期内用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，并不给补偿或赔偿。问题是，实习期不是试用期。
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公司能辞退试用期内患病员工吗

你好，我是一个刚进入职场的新人。前几天公司安排外出培训(为期

您好，按照双方之间需要约定办理

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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你好，我今年7月27日入职，试用期于10月27日结束，但现在

在试用期劳动合同可以解除的情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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说报销车费离职，不到一个月就不报销了

你好，可以到劳动监察大队去投诉

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我今年15岁，能不能去找工作？

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