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我是2007年的毕业生,2007年7.13进入公司签约3年规定(实习期半年),2007.12.27被公司告之实习期结束后不于继续聘用.原因为考核没达到要求,公司从长远利益出发不再聘用. 在期间公司因为业务冷清，说我专业水平进步不大。请问:公司的做法符合法律要求么?若不符合,我想提出赔偿.谢谢

其它综合

2007-12-28 12:26:32

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公司能辞退试用期内患病员工吗

你好，我是一个刚进入职场的新人。前几天公司安排外出培训(为期

您好，按照双方之间需要约定办理

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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你好，我今年7月27日入职，试用期于10月27日结束，但现在

在试用期劳动合同可以解除的情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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我是13年的应届毕业生，今年8月12日加入了一家小公司。面试

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20072010年10月进入公司，试用期3个月，但公司不加薪

如果劳动合同中约定的试用期过了，但没涨工资的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。试用期工资一般为正式工资的

实习期结束后无故被公司辞退,我怎么办?

１、公司必须有证据证明你不符合录用条件才可以解雇你。

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大学毕业实习期结束,因公司原因要解除劳动合同,我怎么办?

公司必须能够证明你不符合录用条件，才可以在试用期内解雇你。

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