法律问答

你好，我今年7月27日入职，试用期于10月27日结束，但现在有人告诉我，因为领导认为我不符合当前职位的总体要求，要求延长考核期，我不知道这是否合法！另外，我现在提出离职，被告知我不是延长试用期，而是延长考核期，不能在3天内离职，需要30天的交接

2022-08-03 00:26:32

是因为什么原因不让离职？是否又签订劳务合同？具体什么状况
根据法律规定处理，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉
在试用期劳动合同可以解除的情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《法律依据》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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