我是电厂一名临时工，我94年进厂的时候没有签劳动合同书，到99年电厂下属成立了一个榕能公司。于是我们99年后才开始签劳动合同书。 1、我进厂至今有14年的时间了，实际有签劳动合同的是9年时间。请问我进厂没有签劳动合同书的期间可以算工龄吗？ 2、要是不算我已经也签了9年的劳动合同书（1）请问我2008年起可以续签无固定期合同吗？（2）可以享受同工同酬，带薪休假~等待遇吗？ 3、现在榕能公司要把我们转包给另外一个公司，请问这是合法的吗？要是我们本人不同意，榕能硬要把我们强行转出去，虽说是和现在的待遇不变但是我之前的工龄不是没有了吗？请问我们要怎么保护自己合法的权益，或是可以得到什么样的工龄补偿。补偿的金额是按我现有的工资算！还是我现有的工资+加班费合并起来一起算我每个月的补偿金？本人非常谢谢您回答！
证券投资
2007-12-09 09:54:57
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您好，你之前没签劳动合同的工龄自然是算的，从2008年1月1日起，劳动合同法生效后，你可以要求签定无固定期限合同。用人单位的作法明显是为规避新劳动合同法，建议你向当地劳动部门投诉。
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我是电厂一名临时工，我94年进厂的时候没有签劳动合同书，到99年电厂下属成立了一个榕能公司。于是我们99年后才开始签劳动合同书。1、我进厂至今有14年的时间了，实际有签劳动合同的是9年时间。
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