我是电厂一名临时工，我94年进厂的时候没有签劳动合同书，到99年电厂下属成立了一个榕能公司。于是我们99年后才开始签劳动合同书。 1、我进厂至今有14年的时间了，实际有签劳动合同的是9年时间。请问我进厂没有签劳动合同书的期间可以算工龄吗？ 2、要是不算我已经也签了9年的劳动合同书（1）请问我2008年起可以续签无固定期合同吗？（2）可以享受同工同酬，带薪休假~等待遇吗？ 3、现在榕能公司要把我们转包给另外一个公司，请问这是合法的吗？要是我们本人不同意，榕能硬要把我们强行转出去，虽说是和现在的待遇不变但是我之前的工龄不是没有了吗？请问我们要怎么保护自己合法的权益，或是可以得到什么样的工龄补偿。补偿的金额是按我现有的工资算！还是我现有的工资+加班费合并起来一起算我每个月的补偿金？本人非常谢谢您回答！
知识产权
2007-12-14 11:01:23
共有1位律师解答
-
由于你的问题属于劳动法的相关法律，请向当地律师面询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
