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互联网纠纷
2007-12-06 19:58:46
共有1位律师解答
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双方虽然没有签订书面的劳动合同，但是已经形成事实上的劳动关系，所以你的工作年限（工龄）应当是从94年开始计算。企业在租赁或者承包过程中，劳动关系不应当发生变化。只要你工作年限达到十年，如果双方继续签订合同，你有权要求签订无固定期限合同。如果用人单位违法劳动法或者合同的约定，导致你解除劳动合同的，应当根据你的工作年限，每满一年支付相当于解除合同前十二个月的平均工资的经济补偿金。工资包括加班工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
