2007年11月28日下午5时本人还在休工龄假期间，接到单位特快专递以“客观情况发生重大变化、岗位协商不能”的理由通知于2007年12月28日起解除无固定期限劳动合同（实际上没有什么变化，只是我从05年5月份开始维权而已），而我05年8月份至06年12月份各项工资还在上诉二审之中（上诉请求的月各项工资总额超过当地平均工资三倍，还未包含房补），07年的工资还要等待本次上诉的终审判决结果才能确定，故解除劳动合同的经济补偿金也还无法确定。

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