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公司目前无制定公司职员休假管理制度，但在制定过程中我参照《劳动法》及相关法律法规新制定休假管理制度。除法定节假日外，其中涉及到探亲假、年假、婚假等等我上司认为给假太多，且有些假还带薪，他说：“例如：产假，劳动法上并无明文规定休产假企业要付全额工资”我回答“广东省有相关法律法规作了规定”。我上司给我一个很经典的回答“除劳动法外，其他相关法律法规我们可以不执行”。

行政纠纷

2007-08-28 09:01:17

你好,该经理的答复是蛮不讲理,所有中华人民共和国内的企业都应遵守中国的法律法规,只要该法规与劳动法不相冲突,他们均应遵照执行.
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