我1993年参加工作,大专学历,中级职称，从事专业技术工作。2003年11月辞职到一家民营单位，鉴定了5年的劳动合同，其中约定如果某方提前单方面解除合同，就要赔偿对方的经济损失1000元/月。不久，老板就多次用不同的方式少量克扣我的工资。我终于忍无可忍向他提出，老板很不高兴；再加上业务已经开展得比较好，老板认为可以让别人顶替我了（老板可以少支付工资），2004年6月9日，他借口一点小事和我发生争吵，并当着很多人的面叫我：明天你不用来上班了。我让他办辞退手续他又不办。过了几天，他又写了个通知命令我去上班，我又去上班了。6月20日左右，他制定了规章制度，比如旷工一天扣掉全月工资等，开了职工大会宣布。7月1日该发工资他没发给我，7月3日他写了个通知给我：“因你严重违反本单位劳动纪律和规章制度，给予你的经济处罚金额已超过本月的收入”。我估计8月份他还要写个这种通知给我。（我现在一直在上班）
行政纠纷
2004-07-29 11:32:09
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根据你的陈述，该用人单位已经构成违反劳动法、严重侵害劳动者权益。你可以依据上述条款，向劳动争议仲裁委员会提交《仲裁申请书》，要求该单位承担法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
