你好律师,今天6月份起公司的厂长对我们车间开会说要做工资调动,当时说新工资计算方法会让新加公司的新员工得益什么的之类的好话,想提高大家的积极性. 我们这些员工进公司的时候都有与公司签过一式两份的劳动合同合同条款全都是由公司单方面制订,签了才有得上班,去于这样的心理大家都签了合同.签完的合同都给公司收了去也没给我们留一份,然后合同中对工资的支付,我们公司是这样的,一部分固定的保底工资,一部分是计件工资,但是计件工资具体怎么计算到现在还完全是个迷,之前的几年都是按照这样的方式计算工资,大家按照原来的工资计算方式拿了几年的工资,这几年间偶尔也有过一两次工资变动都是降工资,但变动不大.但最近公司通知要按什么新工资计算方式结算工资,大家的工资就一下降好多了,在没有跟大家协商的情况下,连续4个月的降低员工工资.现在大家觉得好像他觉得可以在降就还要降的样子.
人格尊严
2007-10-10 22:32:23
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公司这样随意多次调整工资合理好公司可以这样子不按照原来签合同时候的工资计算方式支付工资吗?我说的情况算不算公司不照原来合同的工资计算方式支付工资.
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王律师 1分钟前解答了人格尊严问题
公司这样随意多次调整工资合理好公司可以这样子不按照原来签合同时候的工资计算方式支付工资吗?我说的情况算不算公司不照原来合同的工资计算方式支付工资.
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