2006年2月我与公司签定了5年的劳动合同，合同中约定任意一方违约都需支付伍万元的违约金，现在我由于自已单方面的原因，不想在这公司做事了，打算在2008年2月离职。按2008年1月1日生效的劳动法，如果离职，要不要支付违约金给公司。我看了新的劳动法，只有公司在支付培训费时约定了服务期或者合同约定了竟业限制这两种情况下，公司才可以索要违约金。公司未提供给我任何培训，我离职后也不会去公司的争对手那任职，按新的劳动法要不要付违约金啊？主要问题是我的合同不是在新劳动法生效后签定的，不知适不适应新的劳动法？
证券投资
2007-10-06 12:02:03
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新劳动合同法第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
