律师： 您好！ 我与单位签定了一年期的劳动合同，合同为2007年7月31日到期，合同并未约定违约责任， 我于2007年3月17日提交了辞职报告，准备于2007年4月2日离职，这样做算不算违约，是不是一定要满一个月才能离职，我的养老关系于06年8月转入此单位，单位如若不给我转劳动关系，我该怎么办，另此单位在发给我的工资中每月预提300元年终奖，于本年年底发一半，另一半于次年底发，中途无论何原因离职均不发放，单位这种做法合不合理
知识产权
2007-03-25 14:45:43
共有1位律师解答
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你好：
1、 依据《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者提出解除劳动关系须提前一个月通知用人单位，如果你4月2日离开单位不满一个月，是违约的。如果给单位的生产经营活动带来损失要承担赔偿责任。
2、单位如若不给我转劳动关系，你可以通过劳动仲裁，要求单位把劳动关系转出。
3、单位这种做法是不对的，只要做了工资表就是应该发给职工的钱，这个钱就归职工所有，单位没有权利任何扣划。你可以通过劳动仲裁要求单位归还已扣的你的钱。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
