我是一个农民工，于1998年11月1日进入重庆一家私营企业工作，该企业一直隶属于HS集团（企业实名隐去），分别以LJ公司、HS集团LJ事业部、LJ集团、HS集团LJ事业部的形式存在，但进行单独核算。我在LJ事业部分别从事过市场销售、市场售后、一般管理人员等职，现在从事一般管理人员职务。我在LJ事业部差不多9年中，只有2001年签过劳动合同，其他年份都没有签订劳动合同。同时，LJ事业部从2005年12月才开始给员工办理基本养老保险，其他保险没有。LJ2007年7月，HS集团开始进行上市的前期战略重组，将LJ事业部和HS集团旗下的XL事业部合并重组。合并后，将部分人员进行裁员，我也是裁员中的一员。但HS集团为了规避大量的事实劳动关系解除，造成大笔的补偿金，就将我内部调动（没有调动手续）到HS集团旗下的TJ公司任搬运工（其实就是认你自己干不了，辞职走人，他们好不赔偿），我一直坚持不去，并一直和LJ事业部协调，但没有结果。HS集团的相关人员说“如果一直坚持不去，公司就可以以不服从工作安排为由开除，同样也不可能有赔偿金。”
其它综合
2007-09-05 11:53:59
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因为你们没有签定相应的劳动合同,所以只能服从公司安排.不管怎样安排,你所有的工作年限都应该被计算进去.
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