10年以上员工的辞退问题大家好！请相关法律专家帮我出出对策。公司目前遇到的比较棘手的一个问题：公司行业是地产，私企，有个员工已经在这工作11年了，该员工的主管部门领导最近不想要他了。（原因不具体，只是工地出过事情，相当于找一个替死鬼）如果要辞退他的话，补偿金8万多，他的年薪是12万。合同是今年12月31日到期。因为他工作10年以上，他可以提出与企业签无固定期限的劳动合同。公司领导想安排他到子公司物业公司工程部去工作，他本人不去。想问问专家：像这种情况，企业要怎么办？另外：安排他别的工作他不去，他属于不服从企业工作安排，是不是能构成辞退的理由？公司领导主要觉得补偿金太高，问问能不能有什么措施补偿金低一些。给一些是可以的。非常感谢专家的指点。
建筑工程
2006-08-07 14:21:48
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
