无固定期限职工和单位解除劳动合同是否必须要负违约金？1、我和单位签订了无固定期限的劳动合同。2、我们公司的《全员劳动合同制实施办法》规定： 第xx条 职工违反合同期约定的，应当承担违约责任，每提前1年，按以下标准支付违约金。 （一）对有固定期限的劳动合同，每提前解除1年，应当支付公司违约金相当于本人上年度1个月平均工资的费用，最多不超过12个月的平均工资。 （二）对无固定期限的劳动合同，在本单位每工作1年应当支付公司违约金相当于本人上年度1个月平均工资的费用，最多不超过18个月的平均工资。 3、我和公司的劳动合同中相应条款： 本合同未尽事宜，均按国家规定及甲方《全员劳动合同制实施办法》执行。没有规定的，通过甲乙双方协商解决。合同期间，所定条款与国家新颁布的劳动法律、法规、规章不符的，甲乙双方均应按新规定执行。
债权债务
2006-09-13 12:24:16
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律师解答共有1条
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该规定已经违反了《劳动法》的相关规定了。
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请问：1、我们单位的该规定是否合法？2、有没有办法离开单位又不交这个违约金？谢谢律师！
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王律师 1分钟前解答了债权债务问题
大家都在问
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1、服务期的约定是否合理？2、如果我不交违约金，公司是否可以无限期的扣留我的档案？谢谢！
方亚律师已解答获取解答 >
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1、上述两种情况下，单位解除劳动合同的理由合法吗？ 2、如果不合法，公司算不算违约呢？如果违约，是不是应该赔偿违约金呢？合同中对违约金事宜未作规定，有这方面的法律支持吗？ 3、单位作出的
孟庆强律师已解答获取解答 >
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1、这种情况该单位是否违法？2、有什么办法使我们的合法权益得到保障？3、我们应该找那些部门咨询、投诉？谢谢！
范斌律师已解答获取解答 >
请问：1、我们单位的该规定是否合法？2、有没有办法离开单位又不交这个违约金？谢谢律师！
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