我是外地来上海，5月份在熟人的介绍下进了一家监理公司做监理员。当时和单位签了一份叫“外聘人员劳动合同”。合同期至2004年2004年12月31日（到期后公司看工作需要可以再继签）。上班地点是在外地施工工地。这份合同上没有劳保、社保、医保....什么都没有。合同上工资分两部分：基本工资450元/月和现场的补贴，一个月加起来二千左右。没有假期，加班也不有加班费。现在我发现公司的的正式员工大概只有30%（总人数150左右），只要是外聘员工，不管进公司时间长短、外地人还是上海人都和基本我一样。这公司是一家大型国有企业下的子公司。
证券投资
2004-12-18 23:08:26
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一、如果你的陈述属实，公司违反了劳动法，你可以到劳动监察部门举报。二、目前劳动合同还未到期，你无权自动解除。根据《劳动法》：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（１）在试用期内的；（２）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（３）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。三、建议你申请劳动仲裁，要求用人单位为你办理社会保险、支付加班费等。（仅供参考）
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
