我工作单位没有同我们签订劳动合同,原来是月薪制,每月有5天休息,现在改为日薪制,每月休息不能超过5天,(如果每月按30天并且都休息5天那么日薪和月薪金额相等)请问这种规定合法吗?谢谢!!!
劳动纠纷
2008-05-20 09:24:20
共有5位律师解答
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根据劳动合同法的规定，这种规定不合法。
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我好像在劳动合同法上没有找到这种解释.
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节假日上班应当计算加班工资 而且不得强迫劳动
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
