法律问答
与公司签订的劳动
合同
规定,每周至少休息一天,但公司实际人员表示,每月只能休息四天。一年365除以7,等于52天左右,但按月休息48天,一年只有12天*4=48天。公司这样做合理吗?
2022-04-02 07:41:47
律师解答共有1条
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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